Jeżeli ponieśliśmy straty w wyniku wypadku drogowego albo w miejscu pracy, to wówczas trzeba ubiegać się o odszkodowanie, które wypłacane jest przykładowo przez firmę ubezpieczeniową. Fundamentem roszczenia jest zgromadzenie adekwatnej dokumentacji, która potwierdza poniesione straty oraz środki finansowe przeznaczone np na powrót do zdrowia. Warto dodać, że szkoda z OC sprawcy powinna być wypłacona w adekwatnej wysokości, która całkowicie pokrywa poniesione przez nas straty. Odszkodowanie od ubezpieczyciela – co warto wiedzieć? Głównie odszkodowanie może być wypłacane w znaczącej liczbie sytuacji, nie są to tylko wypadki drogowe przy stłuczki. Do tej kategorii zdarzeń zalicza się również wypadek w pracy. Standardowo w takim przypadku odszkodowanie jest poszkodowanemu pracownikowi wypłacane z zakładu ubezpieczeń społecznych. Warto dodać natomiast, że jeśli doszło do naruszenia zasad BHP w miejscu pracy, to wtedy możemy ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy. Ostatecznie sprawę można skierować do sądu, jeśli ubezpieczyciel lub pracodawca uchyla się od obowiązku wypłaty należnego odszkodowania. Bez wątpienia podstawą jest uszczerbek na zdrowiu. W takim przypadku osoba poszkodowana musi podjąć konieczne kroki, które pozwolą jej powrócić do normalnego funkcjonowania, a zatem na przykład podjąć się leczenia, rehabilitacji czy terapii. Jeśli mamy problem z uzyskaniem odszkodowania, wtedy możemy skorzystać z pomocy kancelarii odszkodowawczych, które specjalizują się w prowadzeniu takich spraw. Dodatkowe informacje: wypadek w pracy.

Niezależnie od rodzaju wykonywanego zawodu, wypadek przy pracy może zdarzyć się każdemu. Za uszczerbek na zdrowiu należy Ci się odszkodowanie. Z tego artykułu dowiesz się, jak je uzyskać oraz jakich dokumentów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych, każdy kto jest zatrudniony na umowę o pracę, może starać się o odszkodowanie. Dotyczy to nagłego zdarzenia, na które pracownik nie miał wpływu, w skutek której doszło do urazu bądź urazów w trakcie pracy. Wypadki mogą być lekkie, czyli takie, które wymagają określonego czasu do poprawy zdrowia lub ciężkie, czyli takie, w wyniku których doszło do trwałego uszczerbku i niezdolności do wykonywania zawodu. Mogą mieć miejsce także zdarzenia, które powodują śmierć zgłosić wypadek w pracy? Jest to niezwykle istotne, ponieważ bez odpowiedniego zgłoszenia nie zostanie wypłacone należne świadczenie. To obowiązek samego poszkodowanego, pod warunkiem, że pozwala na to jego stan zdrowia. Musi on zawiadomić o fakcie przełożonego. Jeśli jednak jest to pracownik wydelegowany przez inną firmę, powinien on poinformować podmiot, u którego jest zatrudniony. Następnie konieczne jest zgłoszenie wypadku odpowiedniej jednostce uzyskać odszkodowanie, wypadek w pracy musi być zgłoszony również do ZUS-u i płatnika składek. Jeśli doszło do zdarzenia związanego z pracami rolniczymi, jest to KRUS. Zgłoszenie wiąże się z roszczeniem o jednorazowe również wiedzieć, że miejsce wypadku musi być odpowiednio zabezpieczone zaraz po jego wystąpieniu. Nie można więc ponownie uruchomić maszyn do czasu, aż w danej lokalizacji pojawi się społeczny inspektor pracy, dokona oględzin i sporządzi wymaganą dokumentację. Jest to szczególnie ważne w przypadku wypadków śmiertelnych lub bardzo ciężkich. Wówczas na miejscu pojawia się również wyjątkiem są zdarzenia związane z działalnością górniczą. Wówczas zgodę na wznowienie pracy musi wydać też organ państwowego nadzoru górniczego. Tak zabezpieczone miejsce pozwala na ustalenie, co dokładnie wydarzyło się w trakcie wypadku. Następnie warto już tylko sprawdzić, jak zgłosić wypadek w pracy i zrobić to z zachowaniem wszelkich wystąpieniu wypadku pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o tym fakcie. Następnie trzeba zawiadomić inspektora Państwowej Inspekcji Pracy i opcjonalnie prokuratora, przypadku gdy chodzi o wypadek ciężki lub śmiertelny. Można to zrobić drogą telefoniczną. Dyżury na infolinii są prowadzone przez całą ciągu 14 dni po wypadku trzeba również sporządzić protokół dotyczący całego wydarzenia. Musi być on zgodny z obowiązującym prawem. W ciągu 5 dni od jego przygotowania poszkodowany i jego rodzina mogą wprowadzić ewentualne poprawki oraz zapoznać się z treścią. Jest to dokument niezbędny do uzyskania takich świadczeń, jak:Warto jednak wiedzieć, że odszkodowanie wypadkowe przysługuje poszkodowanemu jedynie w sytuacji, gdy do zdarzenia nie doszło z jego winy. Jeśli więc pracownik naruszył przepisy bezpieczeństwa lub działał pod wpływem środków odurzających, nie dostanie on wypadku przy pracy pracownika wymaga również dysponowania wiedzą na temat podziału takich zdarzeń. Różnią się one od siebie głównie skutkami. Wyróżnia się następujące rodzaje wypadków:To od typu wypadku w dużej mierze zależy wypłacane świadczenie. Wypadek lekki nie prowadzi do całkowitego utracenia zdolności do pracy w zawodzie. Śmiertelny wymaga natomiast ubiegania się o odszkodowanie nie samego poszkodowanego, lecz jego przypadku jednorazowego odszkodowania płatnikiem świadczenia jest ZUS. To właśnie ta instytucja wylicza dokładną wartość wpłaconej sumy. Jest ona obliczana zwykle na podstawie przeciętnego wynagrodzenia. Aby uzyskać takie pieniądze, trzeba jednak złożyć odpowiedni wniosek. Mowa tu o takich dokumentach, jak zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 z ostatniego miesiąca, dokumentacja z przebiegu leczenia i rehabilitacji, protokół powypadkowy. Warto mieć również wykupione dodatkowe wypadek przy pracy różni się od siebie ze względu na specyfikę danego zawodu czy okoliczności konkretnego zdarzenia. Możesz liczyć na wsparcie finansowe, które przyda się jako zwrot kosztów leczenia, dojazdów, leków czy opieki. Przyznawane są również renty czasowe lub dożywotnie, jeśli pracownik nie może dalej wykonywać swojego zawodu. Za wypadek przy pracy możesz również otrzymać świadczenie, które przysługuje na kolei, jeśli w wyniku zdarzenia, będzie konieczna zmiana Twojej pensji na niższą, należy Ci się wyrównanie w postaci zasiłku. Wszystko jednak zależy od tego, co się stało oraz jaki jest uszczerbek na zdrowiu. A co może się wydarzyć? Często odszkodowanie otrzymują pracownicy, którzy spadli z wysokości i złamali kończynę, doznali urazu kręgosłupa czy w wyniku zdarzenia w pracy doszło do uszczerbku na zdrowia, należy Ci się odszkodowanie. Wszystko zależy od ustaleń komisji lekarskiej lub lekarza orzecznika. Niezbędna będzie dokumentacja medyczna oraz ustalenie okoliczności zdarzenia. Od momentu wydania decyzji, ZUS ma 30 dni na wypłatę odszkodowania. Nie otrzymasz jednak świadczenia, jeśli do zdarzenia doszło w wyniku rażącego niedbalstwa, złamania prawa lub świadomie w wyniku błędu pracownika. Ograniczeniem otrzymania odszkodowania jest również praca pod wpływem alkoholu w momencie wypłatę odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy odpowiedzialny jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jednak jeśli do niego dojdzie, natychmiast trzeba powiadomić swojego pracodawcę. Trzeba będzie zgłosić zdarzenie i poprzeć je odpowiednią dokumentacją. Przyda się wniosek, w którym trzeba podać okoliczności zdarzenia, opinię medyczną, a także dane ewentualnych świadków. Uwzględnia się w nim zapis Twoich wyjaśnień, w tym także uwag czy zastrzeżeń. Tego typu dokument powinien być sporządzony przez pracodawcę, jednak warto dopilnować tych rozpocząć całą procedurę otrzymania odszkodowania, ZUS wymaga wypełnienia wniosku z określeniem rodzaju świadczenia wraz z Twoimi podstawowymi danymi. Przyda się także protokół powypadkowy z wyjaśnieniami, zaświadczenie wypełnione przez lekarza, dokument sporządzony w momencie udzielenia pierwszej pomocy, potwierdzenie przebytych szkoleń z zakresu BHP oraz oświadczenie zgłoszenia wypadku przez poszkodowanego. W razie jakichkolwiek wątpliwości pracownik ZUS-u wyjaśni Ci, jak mają wyglądać poszczególne od tego czy dostaniesz odszkodowanie w ramach świadczeń ZUS czy nie, możesz starać się także o wsparcie finansowe od ubezpieczyciela. Gwarantuje to posiadanie polisy NNW, która jest dobrowolna i przydatna nie tylko w trakcie pracy. Zakres ochrony oraz wszelkie warunki, które trzeba spełnić, aby uzyskać odszkodowanie, zawarte są w OWU. Warto porównać kilka ofert i wybrać opłacalną oblicz składkę za ubezpieczenie NNW lub na życie, aby zabezpieczyć się finansowo. Odwiedź jedną z naszych placówek lub zadzwoń na uniknąć kosztownego leczenia, warto mieć także wykupione ubezpieczenie zdrowotne. Pozwala ono na pokrycie różnych kosztów związanych z rekonwalescencją. Taką usługę znajdziesz w CUK. Dysponujemy licznymi placówkami na terenie całej Polski oraz sprawnie działającą infolinią. Sprawdź ubezpieczenia na zdrowie i życie w CUK.

Jeśli ponieśliśmy straty w wyniku wypadku drogowego albo w miejscu pracy, to wówczas trzeba ubiegać się o odszkodowanie, które wypłacane jest przykładowo przez firmę ubezpieczeniową. Podstawą roszczenia jest zgromadzenie adekwatnej dokumentacji, która potwierdza poniesione straty a także pieniądze przeznaczone np na powrót do zdrowia. Pamiętajmy, że szkoda z OC sprawcy powinna być wypłacona w odpowiedniej wysokości, która całkowicie pokrywa poniesione przez nas straty. Odszkodowanie od ubezpieczyciela – co warto mieć świadomość tego? Głównie odszkodowanie może być wypłacane w wielu przypadkach, nie są to wyłącznie wypadki drogowe przy stłuczki. Do tej dziedzinie zdarzeń zalicza się również wypadek w pracy. Standardowo w takiej okoliczności odszkodowanie jest poszkodowanemu pracownikowi wypłacane z zakładu ubezpieczeń społecznych. Warto być świadomym jednak, że jeśli doszło do naruszenia zasad BHP w miejscu pracy, to wtedy możemy ubiegać się o dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy. Ostatecznie sprawę można skierować do sądu, jeśli ubezpieczyciel lub pracodawca uchyla się od obowiązku wypłaty należnego odszkodowania. Bez wątpienia podstawą jest uszczerbek na zdrowiu. W takim przypadku osoba poszkodowana musi podjąć niezbędne kroki, które pozwolą jej powrócić do zwyczajnego funkcjonowania, a zatem na przykład podjąć się leczenia, rehabilitacji czy terapii. O ile mamy problem z uzyskaniem odszkodowania, wówczas możemy korzystać z pomocy kancelarii odszkodowawczych, które specjalizują się w prowadzeniu takich spraw. Sprawdź tutaj: szkoda z OC sprawcy.

Odszkodowanie po wypadku w pracy za granicą- chcemy Ci pomóc specjalistyczna pomoc prawna wyższe odszkodowanie bezpośredni kontakt i bezpłatna analiza sprawy zwrot kosztów leczenia i utraconych dochodów minimalna ilość formalności Sprawdź wysokość odszkodowania Jest dla nas istotne, żeby pracownik otrzymał należne mu odszkodowanie. Wiemy, że nie jest to łatwe, gdy wszystko ma miejsce w innym kraju, gdzie pojawiają się bariery językowe. Chcemy, aby poszkodowany otrzymał satysfakcjonujące odszkodowanie, które będzie w stanie pokryć jego stratę. Na każdym etapie dbamy o kontakt z naszym klientem, jest on również informowany, na jakim etapie jest jego sprawa. Sprawdź, co możemy zrobić dla Ciebie. pon. - pt. 8:00 - 18:00 Wypadek przy pracy jest traumatycznym przeżyciem, zwłaszcza gdy dochodzi do niego poza granicami kraju. Przepisy w każdym państwie są nieco inne i różne są procedury jego zgłoszenia do odpowiednich służb. Zgodnie z prawem Unii Europejskiej pracownik innego kraju członkowskiego ma prawo do tych samych świadczeń powypadkowych, co obywatel kraju, w którym pracuje. Gdy poszkodowany chce ubiegać się o należne świadczenie, powinien zwrócić się bezpośrednio do swojego pracodawcy- wtedy świadczenie to zostanie wypłacone przez ubezpieczyciela. Wypadki przy pracy, które mają miejsce za granicą, należą do specyficznej grupy wypadków. Osobie poszkodowanej oprócz odszkodowania należą się inne roszczenia: zwrot kosztów utraconych dochodów zwrot kosztów leczenia zadośćuczynienie za doznaną krzywdę renty świadczenia pielęgnacyjne Specjalizujemy się w odzyskiwaniu odszkodowań dla pracowników, którzy zostali poszkodowani w wypadkach przy pracy w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Irlandii, Norwegii, Francji i innych. Warto skorzystać z pomocy kancelarii odszkodowawczej, która pomoże wywalczyć odpowiednie odszkodowanie. Jak starać się o odszkodowanie? Gdy ulegniesz wypadkowi w pracy za granicą, Twoje roszczenia będą skierowane do kilku podmiotów, w zależności od tego, w jakim kraju miało miejsce zdarzenie. Pierwszą z nich jest pracodawca, który powinien mieć wykupioną polisę OC. W wielu państwach unijnych jej wykupienie to już wymóg. Z niej pokrywane są wszystkie szkody, jakie wynikają z wypadków przy pracy, czy zaniedbań pracodawcy. Wypadek powinien zostać również zgłoszony do odpowiednich jednostek specjalizujących się w tych przypadkach. Nie powinno się kierować przepisami, które obowiązują w Polsce. Wszystkie roszczenia prowadzone są na podstawie prawa obowiązującego w danym nie skreśla to osoby zatrudnionej za granicą, by ubiegała się o odszkodowanie w Polsce. Sama procedura nie jest skomplikowana, a z pomocą kancelarii odszkodowawczej poszkodowany ma szanse na wywalczenie dużego odszkodowania. Dokumenty potrzebne do odszkodowania Wypadki przy pracy za granicą są specyficzną kategorią wypadków i warto, by osoba poszkodowana od samego początku miała wszystkie dokumenty. Istotne będą paragony na zakup leków, środków opatrunkowych czy dojazdy do placówek medycznych. Rzetelne gromadzenie wszystkich dowodów z leczenia i rehabilitacji, z miejsca wypadku np. w postaci zdjęć, znacznie ułatwi oraz zwiększy szanse na wypłacenie wysokiego odszkodowania. Nie warto podpisywać ugody z pracodawcą i dokumentów, których treść jest nieznana, ponieważ może to przyczynić się do zrzeczenia świadczeń, jakie mogą przysługiwać. W zależności, w jakim kraju miał miejsce wypadek dokumentacja może się nieco różnić. Rekompensata szkód Niezależnie od tego, w jakim kraju za granicą miał miejsce wypadek przy pracy, należy starać się o odszkodowanie. Wypadki te mogą mieć różne skutki w przyszłości i mieć wpływ na zdrowie poszkodowanego. Mogą również wykluczyć pracownika na jakiś czas z życia zawodowego. Poszkodowanemu należy się rekompensata, która w pełni pokryje straty- zarówno materialne, jak i niematerialne. Twoja ocena: 0 Średnia ocena: Jak to działa? Wypełniasz bezpłatny formularz Kontaktujemy się z Tobą w ciągu 48 h Weryfikujemy Twoje zgłoszenie Rozpoczynamy proces walki o odszkodowanie Nie wygrywasz nie płacisz Historie naszych klientów Sławek, Sarpsborg Naprawdę nie obawiajcie się skierować swojej sprawy do kancelarii. Uzyskacie pełne wsparcie i nie zapłacicie ani złotówki, dopóki Wasza sprawa nie będzie wygrana. Sam miałem pewne wątpliwości, lecz z pomocą prawnika na moim koncie pojawia się bardzo satysfakcjonująca kwota. Polecam!!! Adam, Bochum Bezpłatna analiza mojej sprawy, kontakt ze strony doradcy i szybka wypłata gotówki. Niemieckie przepisy są dość ścisłe i obawiałem się, że mogę nie dać sobie rady. Znajomy poradził mi tę Firmę, a ja mogłem się cieszyć dodatkową gotówką w portfelu. Renata, Braintree Gdy miałam wypadek w pracy, nie wiedziałam, że mogę ubiegać się o odszkodowanie. Przerażała mnie ilość dokumentów do wypełnienia i fakt, że nie znam wystarczająco języka, by wypełnić wszystkie formalności. Z pomocą przyszła mi firma Helpfind, która profesjonalnie zajęła się moim przypadkiem. Paweł, Tarnowskie Góry O Helpfind dowiedziałem się po wypadku znajomego, nie miał żadnych problemów z wypłatą odszkodowania. Gdy mi przytrafił się wypadek od razu wysłałem zgłoszenie. Poraził mnie prąd w świeżo wyremontowanym budynku. Wszystko odbyło się bez problemów. Mogłem liczyć na fachową pomoc i duże wsparcie ze strony prawnika. Polecam każdemu, kogo przerażają formalności i myśl, że walka o odszkodowanie jest trudna. Na pewno nie z Helpfind! Katarzyna, Racibórz Potrącił mnie samochód, gdy byłam u klienta poza biurem. Mój pracodawca nie chciał zgłosić wypadku, uznając, że skoro nie byłam na terenie firmy - to nie był to wypadek w pracy. W uświadomiono mnie, że jest o co walczyć. Po kilku tygodniach otrzymałam odszkodowanie, które w całości pokryło moją rehabilitację. Odszkodowanie za wypadek - artykuły na blogu Korzyści, które dostajesz BEZ ZOBOWIĄZAŃ Skorzystanie z bezpłatnej analizy do niczego Cię nie zobowiązuje. Nasza współpraca z Klientem musi opierać się na zaufaniu i poszanowaniu decyzji - takie mamy zasady. BEZPŁATNA WERYFIKACJA Na żadnym etapie nie wymagamy opłat. Chcemy, aby każdy nasz Klient ponosił jak najmniejsze koszty. Kontakt z nami jest darmowy, tak samo jak wypełnienie formularza, a następnie jego analiza. POLITYKA "ZERO SPAMU" Nie musisz obawiać się o bezpieczeństwo swoje i swoich danych. Nie przekazujemy ich bez Twojej zgody. Twoje dane potrzebne nam są tylko do kontaktu. Nie rozsyłamy spamu, ani innych niepożądanych wiadomości. BEZPIECZEŃSTWO Jesteśmy niezależnym ekspertem. Dzięki temu działamy zawsze na korzyść poszkodowanego. Zaufaj nam i skorzystaj z naszego doświadczenia oraz kompleksowej wiedzy. Tylko jeden krok dzieli Cię od odszkodowania Sprawdź

Odszkodowanie powypadkowe możesz otrzymać nawet znaczący czas po zajściu. Wniosek możesz złożyć bezpośrednio po wypadku, jak i znacznie później. Odszkodowanie za wyrządzoną w wypadku szkodę przysługuje niezależnie od tego, czy chodzi o wypadek komunikacyjny, wypadek w pracy, na drodze do niej, w domu czy za granicą. Kiedy przysługuje ci odszkodowanie powypadkowe? Jak uzyskać odszkodowanie? Kiedy przysługuje ci odszkodowanie powypadkowe? Dochodzenie odszkodowań to często żmudny proces, który wymaga odpowiedniego przygotowania wniosku, zgromadzenia dokumentów potwierdzających zasadność roszczenia, natomiast jest to świadczenie, o które warto walczyć. Z pomocą osobom, które nie mają czasu, odpowiedniej wiedzy lub po prostu nie chcą zajmować się tym problemem, przychodzą kancelarie odszkodowawcze, które udzielają pomocy w odszkodowaniu, reprezentują klienta, dbają o poprawne przygotowanie wniosku, zgromadzenie i opisanie właściwych dokumentów. Przede wszystkim zaś doradzają, informują, o które świadczenie masz się prawo ubierać. Pamiętaj że świadczenie można otrzymać za wypadek: komunikacyjny, w pracy, w drodze do niej, w gospodarstwie domowym, na wakacjach. Warunek jest jeden - trzeba posiadać odpowiednie ubezpieczenie. Jeśli brałeś udział w wypadku, zgodnie z Kodeksem Cywilnym, należy ci się odszkodowanie ze wszystkie wydatki związane z uszczerbkiem na zdrowiu lub uszkodzeniem ciała. Takie ubezpieczenie obejmuje kierowców, pracowników, wszystkie osoby ubezpieczone, w tym rolników (muszą mieć oni wykupione specjalne świadczenie na wypadek takich zajść). Nie bez powodu potrzebne są również ubezpieczenia na wakacjach czy innego rodzaju wyjazdach. Warto pamiętać, że o odszkodowania powypadkowe można się często ubiegać nawet do kilku lat po zajściu. Warto skorzystać z tej możliwości i uzyskać należne świadczenie. Jak uzyskać odszkodowanie? Firmy pomagające w uzyskaniu odszkodowania bardzo często stanowią istotne wsparcie w procesie przygotowania wniosku oraz jego złożenia do ubezpieczyciela. Przede wszystkim przysługuje ci odszkodowanie na pokrycie wszystkich kosztów, które powstały w wyniku danego wypadku. Trzeba je jednak dokładnie udokumentować, odpowiednio opisać, wszystko złożyć razem z wnioskiem o odszkodowanie za wypadek. Musisz się liczyć z tym, że ubezpieczyciel będzie oczywiście chciał wypłacić jak najniższe świadczenie, dlatego też wyłapie każdy błąd, który pozwoli na podważenie kosztów. Na wszystkie koszty leczenia trzeba przedstawić faktury i paragony. Jeśli doszło do utraty dochodów z tytułu czasowej niezdolności do pracy, także trzeba to potwierdzić w jakiś sposób. Kluczowe jest więc przygotowanie właściwego wniosku. Jeszcze bardziej wymagające jest przedstawienie dokumentacji, kiedy chodzi o odszkodowanie za śmierć osoby najbliższej (nie tylko w wypadku komunikacyjnym czy pracy, ale na przykład w wyniku błędu medycznego). Odszkodowania Kompensja - Kancelaria odszkodowawczaSkuteczna pomoc w dochodzeniu i uzyskiwaniu wysokich odszkodowań! Uzyskujemy najwyższe odszkodowania dla naszych klientów! Email: [email protected]Tel.: 585008089 Bezpłatna wycena Twojego odszkodowaniaw 2 minuty bez wychodzenia z domu. Szczegóły na:

Blog Wypadek w pracy za granicą: jakie prawa ma pracownik w UE? Wypadek w pracy za granicą: jakie prawa ma pracownik w UE? Zgodnie z zasadą równego traktowania pracownik pochodzący z innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej ma prawo do takich samych świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, jak obywatel tego kraju. Inaczej prezentuje się sytuacja pracownika odbywającego zagraniczną podróż służbową. W razie wypadku w pracy za granicą, na terytorium jednego z państw UE mogą ci przysługiwać takie roszczenia, jak zwrot kosztów leczenia, utraconych dochodów i równowartości zniszczonego mienia osobistego, a także zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. W tym przypadku zazwyczaj znajdą zastosowanie przepisy obowiązujące w państwie, gdzie doszło do wypadku. bezpłatna konsultacja prawna Umowa ubezpieczenia OC W większości przypadków wypadku przy pracy za granicą poszkodowany powinien zwrócić się do pracodawcy, który posiada polisę OC. Należne świadczenie powinno zostać wypłacone przez ubezpieczyciela. Nie należy kierować się polskimi przepisami dotyczącymi obowiązkowych ubezpieczeń. Zgodnie z art. 29 ust. 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. prawo prywatne międzynarodowe (dalej jako: jeżeli prawo państwa członkowskiego EOG przewidujące obowiązek ubezpieczenia każe dla umowy ubezpieczenia stosować jako właściwe własne prawo – stosuje się to prawo. Znajdą zatem zastosowanie przepisy obowiązujące w danym państwie. Obecnie wiele norm prawa ubezpieczeniowego na terenie UE zostało zharmonizowanych. Regulacje w państwie członkowskim mogą być podobne do tych, które obowiązują w Polsce. zadzwoń teraz Swoboda wyboru prawa właściwego Zgodnie z art. 3 Konwencji Rzymskiej z 19 czerwca 1980 r. o prawie właściwym dla zobowiązań umownych strony stosunku pracy mają swobodę w wyborze prawa właściwego. Jeżeli pracownik i pracodawca nie ustalą tej kwestii redagując odpowiednie postanowienie umowa będzie podlegała prawu państwa, gdzie pracownik wykonuje normalnie swoją pracę (art. 6 ust. 2 Konwencji Rzymskiej). Na przykład, polski obywatel pracujący w Niemczech może umówić się z pracodawcą na stosowanie polskiego prawa. Jeżeli zaś nie zostanie to ustalone w umowie o pracę będzie on podlegał prawu niemieckiemu. W razie wypadku przy pracy pracownik może mieć zatem dwie możliwości – w zależności od treści umowy o pracę. Pierwsza, najczęściej występująca sytuacja to podleganie przepisom państwa, gdzie jest realizowany kontrakt. Wtedy pracownikowi przysługują takie świadczenia, jak pracownikowi – obywatelowi danego kraju. Druga, rzadko spotykana okoliczność, to stosowanie przepisów prawa polskiego. Zagraniczna podróż służbowa Wypadek w pracy za granicą podczas podróży służbowej jest zdarzeniem uprawniającym poszkodowanego pracownika do świadczeń określonych w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej jako Pracownik jest objęty ochroną w zakresie czynności podejmowanych zwykle w podróży służbowej, co wynika z art. 3 ust. 2 pkt 1 wspomnianej wyżej ustawy (por. wyr. SN z dnia 5 sierpnia 1998 r., sygn. II UKN 146/98). Katalog świadczeń należnych pracownikowi został określony w art. 6 ust. 1 i obejmuje zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową, a także pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w ortopedyczne przedmioty. Gdzie szukać pomocy? Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy? Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej zawodowego pełnomocnika procesowego skontaktuj się z nami. Dysponujemy doświadczeniem potrzebnym do zrozumienia skomplikowanych zagadnień prawa pracy. Mamy wieloletnie doświadczenie w zakresie dochodzenia roszczeń odszkodowawczych, w tym zwłaszcza związanych z wypadkami w pracy. Możemy Ci pomóc uzyskać należne Tobie świadczenia. Wystarczy jeden telefon, aby bezpłatnie skonsultować Twoją historię i ocenić jak możemy Ci pomóc. Nie wahaj się, znamy się na tym. Zadzwoń teraz, a nasi specjaliści otoczą Ciebie i Twoją rodzinę opieką. bezpłatna porada Wystarczy Twój jeden telefon do nas, aby uzyskać profesjonalną pomoc. Nie pobieramy z góry żadnych opłat! Zadzwoń teraz to nie wymaga wysiłku, a może tylko pomóc. Telefon 722 080 080, lub napisz do nas kontakt@ Wypełnij Formularz! Uzyskasz Pomoc. Zgłoś się teraz, pomożemy Ci odzyskać odszkodowanie

Wypadki przy pracy niestety nie należą do rzadkości, w szczególności w dużych, przemysłowych zakładach. Jeżeli już dojdzie do takiej sytuacji, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają określone obowiązki i uprawnienia. Jak pracownik może uzyskać należne odszkodowanie? Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?‍Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?Zgodnie z przepisamiustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i choróbzawodowych, za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie:nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, zdarzenie, które nastąpiło w związku z wykonywanąpracą. Warto wiedzieć, że wypadek przy pracy ma miejsce nie tylko podczas wykonywania czynności służbowych w miejscu pracy. O takim zdarzeniu powiemy również wtedy, gdy pracownik wykonywał czynności na rzecz pracodawcy poza zakładem pracy lub pozostawał w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy – innymi słowy, w drodze do lub z pracy.‍Jakie są obowiązki pracownika w związku z wypadkiem przy pracy?Wypadki przy pracy mogą mieć mniej lub bardziej dramatyczne skutki. Niejednokrotnie są to zupełnie drobne urazy, lekceważone przez samego pracownika. Tymczasem według rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, pracownik, który uległ wypadkowi, powinien poinformować o tym niezwłocznie swojego przełożonego – oczywiście jeśli jego stan zdrowia na to pozwala. ‍Jakie są uprawnienia pracownika? Odszkodowanie po wypadku – rodzaje świadczeńPoszkodowany w wypadkupracownik w ramach swoich uprawnień może zapoznać się z treścią sporządzonegoprotokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem. Może w tym zakresie zgłaszaćuwagi i zastrzeżenia. Ma też prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania znich notatek, odpisów oraz wszystkim jednakposzkodowany ma prawo do uzyskania należnych mu świadczeń pieniężnych. Z tytułuwypadku przy pracy przysługują mu w szczególności: zasiłek chorobowy (jeżeli stał się niezdolny do pracy przez określony czas), świadczenie rehabilitacyjne (po wyczerpaniu zasiłku chorobowego), zasiłek wyrównawczy (dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu), jednorazowe odszkodowanie (zarówno dla ubezpieczonego, jak i dla członków jego rodziny w przypadku śmierci ubezpieczonego lub rencisty), renta z tytułu niezdolności do pracy (jeżeli stał się niezdolny do pracy na skutek wypadku przy pracy), renta szkoleniowa (jeżeli zachodzi konieczność przekwalifikowania zawodowego na skutek wypadku przy pracy), renta rodzinna (dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty), dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny, pokrycie kosztów leczenia w zakresie stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie wskazanym w ustawie.‍Jakie są obowiązki pracodawcy w razie wypadku w firmie?Kodeks pracy wskazuje, żew razie wypadku pracodawca jest zobowiązany do podjęcia niezbędnych działańeliminujących lub ograniczających zagrożenie, a także do zapewnienia udzieleniapierwszej pomocy osobom poszkodowanym. Musi także ustalić okoliczności iprzyczyny zdarzenia oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnymwypadkom. Jeśli dojdzie dośmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy (oraz o każdym innymwypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli możebyć uznany za wypadek przy pracy), powinien niezwłocznie zawiadomić właściwegookręgowego inspektora pracy i prokuratora, a także odpowiednio zabezpieczyćmiejsce wypadku. Pracodawca jest również zobowiązany do wypłaty na rzecz pracownika należnych świadczeń. Najpierw jednak ustala przyczyny wypadku i sporządza protokół powypadkowy.‍Gdzie należy się zwrócić, żeby uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy?O należne świadczenia (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy itd.) trzeba wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS przyzna nam lub odmówi przyznania określonych świadczeń w drodze decyzji, od której pracownik może się odwołać. Jeżeli ZUS nie pokryje wszystkich kosztów leczenia i wydatków z tym związanych, można skierować do zakładu pracy wniosek o odszkodowanie. Pracodawca jest bowiem zobowiązany uregulować wszystkie koszty, których nie pokrył ZUS (jego odpowiedzialność ma charakter uzupełniający).‍Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o odszkodowanie?Niezależnie od tego, do kogo kierujemy wniosek o przyznanie należnego świadczenia, powinniśmy do swojego pisma dołączyć stosowne dokumenty. Istotny jest przede wszystkim protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zaświadczenie o stanie zdrowia (druk ZUS N-9) wydane przez lekarza prowadzącego leczenie oraz posiadana dokumentacja medyczna. Jeżeli zdarzenie zostało uznane na drodze sądowej za wypadek przy pracy, potrzebny będzie także prawomocny wyrok sądu pracy.‍Czy warto korzystać z pomocy specjalistów? Sprawy odszkodowawcze związanez wypadkami przy pracy bywają trudne i długotrwałe. Problemy pojawiają się wszczególności wtedy, gdy pracodawca kwestionuje swoją odpowiedzialność lubpróbuje obarczyć winą samego pracownika. W takiej sytuacji warto zwrócić się opomoc do specjalistów. Udzielą nam jej zarówno kancelarie odszkodowawcze, jak iprawnicy, radcowie prawni i adwokaci.

UWAGA! Poniższy tekst stanowi jedynie fragment dłuższej odpowiedzi. Odpowiedzialność odszkodowawcza Republiki Federalnej Niemiec lub podmiotów niemieckich Zacząć wypada od rozdzielenia dwóch kwestii – reparacji wojennych przysługujących Polsce oraz roszczeń osób indywidualnych wobec Niemiec i podmiotów niemieckich (zwłaszcza przedsiębiorstw wykorzystujących w czasie II wojny światowej pracę przymusową). Do sprawy reparacji wojennych wracano wielokrotnie i nadal wzbudza ona spore kontrowersje, mimo zrzeczenia się ich przez władze PRL, do którego miało dojść w 1953 r. (ostatnio zrzeczenie się jest podważane przez niektórych specjalistów od prawa międzynarodowego). Jednak dotyczy to stosunków między dwoma państwami, a nie państwem (w tym wypadku Niemcami) a jednostką (Pani dziadkiem). Kwestia odszkodowań dla osób indywidualnych była przedmiotem międzyrządowej umowy polsko-niemieckiej z dnia r. Na jej podstawie utworzona została Fundacja Polsko-Niemieckie Pojednanie. Jej zadaniem była wypłata odszkodowań osobom poszkodowanym przez III Rzeszę, ze środków przekazanych przez rząd niemiecki. Umowa polsko - niemiecka z dnia roku i kwestia odszkodowań osobom poszkodowanym przez III Rzeszę Umowa ta dotyczyła jednak wyłącznie osób żyjących w dniu r., a zatem Pani Dziadek nigdy nie nabył prawa do wypłacanych przez Fundację odszkodowań. Konsekwentnie Pani mama nie mogła odziedziczyć roszczenia o takie odszkodowanie, skoro w chwili śmierci spadkodawcy roszczenie takie nie istniało. Rzeczą sporną w praktyce było to, czy spadkobierca osoby uprawnionej żyjący r. mógłby samodzielnie uzyskać takie roszczenie – jednakże interpretacja taka została uznana w orzecznictwie sądowym za sprzeczną z duchem umowy międzyrządowej, która zamierzała przyznać takie uprawnienia jedynie bezpośrednio osobom wywiezionym na prace przymusowe. Jedyny wyjątek mógłby dotyczyć sytuacji, gdy osoba wywieziona uzyskała świadczenie, po czym w wyniku zgonu nie odebrała go. Ten przypadek jednak w niniejszej sprawie nie zachodzi. Możliwość przyznania świadczeń spadkobiercom osób wywiezionych na roboty przymusowe Możliwość przyznania świadczeń spadkobiercom osób wywiezionych na roboty przymusowe przewiduje natomiast niemiecka federalna ustawa z dnia r. o utworzeniu Fundacji „Pamięć, Odpowiedzialność i Przyszłość˝. Nieco uogólniając, można Fundację tę określić jako fundację–matkę wobec Fundacji Polsko-Niemieckie Pojednanie. Ta druga bowiem rozdziela jedynie środki przyznane przez tę pierwszą i podlega w tym zakresie kontroli ze strony Fundacji „Pamięć, Odpowiedzialność i Przyszłość”. Przywołana ustawa federalna jest jedynym na świecie aktem rangi ustawowej regulującym kwestie związany z niemiecką odpowiedzialnością odszkodowawczą za pracę przymusową w trakcie II wojny światowej – wynika tak z informacji udzielonej przez sekretarza stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa – z upoważnienia ministra – na zapytanie nr 1482 w sprawie świadczeń z tytułu przymusowej pracy w Niemczech wypłacanych dzieciom osób poszkodowanych. Jej § 13 ust. 1 stanowi, że ze świadczeń mogą korzystać spadkobiercy tych byłych robotników, którzy żyli w dniu r. Ponieważ Pani dziadek zmarł 11 lat wcześniej, brak jest podstaw do dochodzenia przez Pani mamę roszczeń od Fundacji „Pamięć, Odpowiedzialność i Przyszłość”. Fundacja ta jest podmiotem mającym na celu uregulowanie roszczeń byłych robotników także w stosunku do osób prywatnych np. do przedsiębiorstw niemieckich zatrudniających przymusowych robotników, brak jest więc podstaw do dochodzenia roszczeń bezpośrednio od podmiotów zatrudniających Pani dziadka w czasie wojny. Już na marginesie należy wskazać, ze Fundacja Polsko-Niemieckie Pojednanie zakończyła dokonywanie wypłat osobom uprawnionym w dniu r., zgodnie z przepisami powołanej niemieckiej ustawy, której postanowień Fundacja zobowiązana jest przestrzegać. W ten sposób brak jest dróg prawnych do dochodzenia przez Pani mamę roszczeń z tytułu przymusowej pracy Pani dziadka na terenie III Rzeszy w okresie II wojny światowej. Uprawnienia kombatanckie Dziadkowi Pani, jako żołnierzowi Wojska Polskiego we wrześniu 1939 r., na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 maja 1982 r. o szczególnych uprawnieniach kombatantów – nieobowiązującej już dziś, lecz mającej zastosowanie w 1988 r. – potencjalnie przysługiwały określone ulgi i świadczenia, do ryczałtu energetycznego, dodatku kompensacyjnego itd. Nie rozpatrując jednak bliżej, czy Pani dziadek spełnił wszystkie przewidziane powołaną ustawą warunki uzyskania uprawnień, z pewnością nie przeszłyby one na spadkobierców. (…) Podstawą dochodzenia roszczeń dla byłych pracowników przymusowych mogą być: porozumienie międzyrządowe polsko-niemieckie z r., zgodnie z którym do odszkodowań za pracę przymusową uprawnieni są byli robotnicy żyjący r., niemiecka ustawa federalna, zgodnie z którą ze świadczeń mogą korzystać spadkobiercy tych byłych robotników, którzy żyli w dniu r. Uprawnienia kombatanckie wynikające ze szczególnych ustaw nie przechodzą na spadkobierców. W rezultacie brak jest dróg prawnych do dochodzenia roszczeń z tytułu przymusowej pracy Pani dziadka w czasie II wojny światowej na terenie Niemiec. Informujemy, że świadczymy pomoc prawną z zakresu przedstawionej tematyki. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

Home Blog Blog ekspert 5 maja, 2022 9:11 am Rzeczoznawcy i prawnicy pomogą! Wycena i likwidacja szkód- Niemcy, Austria, Szwajcaria, Polska, UE! SPECJALIZUJEMY SIĘ W OCENIE USZKODZEŃ POJAZDÓW POWYPADKOWYCH. Wykonujemy kalkulacje kosztów naprawy w 21 językach, w tym niemieckim, angielskim, holenderskim, polskim, hiszpańskim, włoskim, francuskim, węgierskim, norweskim, słowackim, rosyjskim, rumuńskim itp. Nasze usługi oferujemy na terenie Niemiec, Polski, Austrii, Szwajcarii, Holandii, Włoch i Państwu nasze usługi eksperckie od raportów szkód OC, przez kompleksowe raporty szkód po rekonstrukcję wypadków. 15% OFF First Order 5 maja, 2022 9:11 am Zapewniamy fachową pomoc techniczno-prawna rzeczoznawcy samochodowego i polecamy adwokata, pomoc prawną po wypadku lub kolizji drogowej, która miała miejsce nas terenie Niemiec. Ułatwia to uzyskanie wypłaty pełnej kwoty odszkodowania w EURO od Towarzystwa Ubezpieczeniowego sprawcy . Fachową pomoc prawna – Zapewnienie sobie pomocy za strony niemieckiego fachowego adwokata (mowiacego po polsku) jest właściwym posunięciem, ponieważ najczęściej dużym problemem jest niedostateczna znajomość języka niemieckiego lub czasami jej całkowity brak. Drugim bardzo ważnym powodem, zachęcającym do skorzystania z fachowej pomocy niemieckiego adwokata, który będzie nas reprezentował po wypadku drogowym na terenie Niemiec jest fakt, że najczęściej Polacy nie orientują się w przepisach i sposobach regulacji spraw powypadkowych. Takiej wiedzy również może nie mieć polski adwokat. Niezbędna pomoc – Wiadome jest, ze gdy dochodzi do wypadku drogowego w Niemczech najczęściej potrzebne jest szybkie działanie aby zabezpieczyć i zebrać wszystkie niezbędne dowody, które staną się podstawą do wniesienia wniosku o odszkodowanie,. Należy pamiętać, że w Niemczech istnieje możliwość uzyskania odszkodowania nie tylko za same szkody powstałe w trakcie wypadku samochodowego na terenie Niemiec ale również za tzw. utratę użytkowania (czas naprawy samochodu lub poszukiwań nowego auta ) Dlatego ważne jest aby w takiej sytuacji skorzystać z pomocy niemieckiego prawnika który reprezentować nas będzie podczas procesu, pozwoli to nam zaoszczędzić czas i nerwy. Należy również pamiętać, że podczas procesu niezbędna będzie doskonała znajomość języka niemieckiego oraz prawa. Skorzystanie z pomocy niemieckiego adwokata może znacznie usprawnić proces i przyspieszyć pomyślne zakończenie procesu i uzyskanie pełnego, należnego odszkodowania. Ważne jest również to, iż koszty wynajęcia niemieckiego adwokata, który będzie reprezentował nasze interesy po wypadku samochodowym w Niemczech, zostają w pełni pokryte z polisy sprawcy wypadku. Szansa na pełne odszkodowanie. Uzyskanie pełnego odszkodowania po wypadku drogowym w Niemczech możliwe jest dzięki pomocy i wsparciu ze strony niemieckich adwokatów, Fachowi i wyspecjalizowani nimieccy Adwokaci (mowia w jezyku polskim) w Niemczech świadczą min. następujące usługi: Reprezentowanie prawne poszkodowanych podczas wypadku drogowego lub kolizji w Niemczech, lub ew. w Polsce Dochodzenie i egzekucja roszczeń od Towarzystw Ubezpieczeniowych w Niemczech. Ekspertyzy prawna przebiegu wypadku lub kolizji ZATYTAJ EKSPERTA – Analiza sprawy, wraz z opcjami dalszego postępowania, jest zawsze BEZPŁATNA. Wpisy Leasing 15 marca, 2018 Korzystanie z samochodu osobowego w Transport 26 stycznia, 2018 Po wypadku samochodowym, który miał Auto w leasingu 17 stycznia, 2018 Rozważając wybór leasingu samochodowego dla Leasing 16 grudnia, 2017 Posiadając predyspozycje do tego, żeby Leasing 11 grudnia, 2017 Małe i średnie firmy coraz Auto powypadkowe 7 grudnia, 2016 Sieć niezależnych rzeczoznawców samochodowych MOTOEXPERT MOTOEXPERT 18 lipca, 2002 MOTOEXPERT – Rzeczoznawcy Samochodowi w

Swego czasu popełniliśmy dwa artykuły opublikowane na blogu, temat wydawał się nieinteresujący, mało odkrywczy. Ku naszemu zdziwieniu, do teraz 70 % telefonów i maili z bloga dotyczy ZUS. Niestety problem jest powszechny i może dotyczyć absolutnie każdego. Na jakie odszkodowanie z ZUS można liczyć ? O tym można przeczytać klikając: Jakkolwiek wiedza o tym, że po wypadku w pracy należy się odszkodowanie z ZUS jest powszechna i nie trzeba o tym nikogo uświadamiać, tak już mało kto wie, że pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy swoich pracowników, co może skutkować uzyskaniem zadośćuczynienia i odszkodowania a nawet renty bezpośrednio od pracodawcy, zupełnie niezależnych od świadczenia uzyskanego z ZUS. Czytaj dalej W art. 476 § 2 i 3 Kodeksu postępowania cywilnego znajduje się definicja spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przez sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych rozumie się sprawy, w których wniesiono odwołanie od decyzji organów rentowych, dotyczących: ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnego, emerytur i rent, innych świadczeń w sprawach należących do właściwości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, odszkodowań … Czytaj dalej W dobie chińskiej czyli taniej technologii, również miejsca, w których pracujemy stają się coraz bardziej nietrwałe, niedoskonałe a co za tym idzie również niebezpieczne. Jeśli nawet mamy to szczęście i pracujemy w solidnej firmie, postawionej na twardych fundamentach (i nie jest to przenośnia) to styl pracy, jaki jest nam narzucany, normy dobowe i eksploatowanie pracownika do granic możliwości, często staje się nieuniknioną przyczyną różnorakich komplikacji. Pozostaje tylko dodanie małej iskry i wypadek gotowy. Zdarza nam się spaść ze schodów w reprezentatywnym biurowcu, zostać przygniecionym przez nowiutką Plazmę czy inny 3D, nasze palce czasem lądują w taśmie, zębatce czy wszędzie tam, gdzie być ich nie powinno. Czyli wypadek już mamy, co teraz? Czytaj dalej

Każdemu z nas może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek w pracy. Możemy spaść z drabiny i złamać rękę lub poślizgnąć się na mokrej posadzce i stłuc łokieć. To tylko niektóre z sytuacji, jakie mogą nas spotkać w codziennym życiu. W Polsce coraz częściej dochodzi do takich zdarzeń w miejscu pracy, liczba wypadków wzrasta z roku na rok. Warto zatem wiedzieć, jakie kroki należy podjąć, aby uzyskać należne nam odszkodowanie za nieszczęśliwy wypadek w miejscu pracy. Zgłoś wypadek pracodawcy Przede wszystkim w pierwszej kolejności należy niezwłocznie powiadomić swojego pracodawce o wypadku, gdyż to właśnie on odpowiada za bezpieczeństwo swoich pracowników. Następnie do jego obowiązków należy powołanie zespołu powypadkowego, który ustali przyczyny i okoliczności całego zdarzenia. Zadaniem zespołu powypadkowego będzie również ustalenie, czy wypadek nie został spowodowany umyślnie. Protokół powypadkowy Jeśli wszystkie przyczyny i okoliczności zdarzenia zostały ustalone, pracodawca powinien w przeciągu 14 dni wypełnić protokół powypadkowy. Jest on niezbędny w procesie ubiegania się o odszkodowanie. Powinny być w nim zawarte takie informacje jak chociażby: miejsce, data i dokładna godzina zdarzenia, wyjaśnienia poszkodowanego, dowody itd. W następnej kolejności poszkodowany powinien niezwłocznie zgłosić swoje roszczenia do odpowiedniej instytucji. Do kogo z roszczeniami Nie każdy wie, że o zadośćuczynienie możemy starać się na dwa sposoby: od ZUS-u i z ubezpieczenia OC pracodawcy. Żeby dostać świadczenie od ZUS-u musimy w odpowiednim terminie złożyć stosowne dokumenty min. wniosek, protokół powypadkowy, oświadczenie o stanie zdrowia. Jeśli będziemy ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy, musimy udowodnić, iż do wypadku doszło z jego winy np. w wyniku zaniedbań. Czekaj na przyznanie świadczenia Czas oczekiwania na zadośćuczynienie może się nieco wydłużyć. Jeżeli poszkodowany dostarczy jednak wszelkie niezbędne dokumenty, termin z pewnością znacznie się skróci. Pamiętajmy zatem o wszystkich ważnych krokach, które należy wykonać, aby otrzymać odszkodowanie za wypadek w pracy. Każdemu z nasz może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek w pracy. Warto wiedzieć co w takiej sytuacji zrobić. Wielu poszkodowanych, mimo iż wie, że o odszkodowanie może starać się u swojego pracodawcy, rezygnuje z tego przywileju. Większość z nich boi się o swoje stanowisko pracy i możliwe konsekwencje. Pracodawca nie zawsze okazuje się być uczciwym w stosunku do swojego pracownika. Zespół Pomogę Ci Sp. z o .o. doradzi co zrobić w takiej sytuacji. Pomożemy uzyskać jak najwyższe Odszkodowanie. Pomogę Ci © 2017 Wszystkie prawa zastrzeżone

Podstawowe świadczenia przysługujące po wypadkach przy pracy wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypadkowe i zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. W przypadku przedłużającego się leczenia może on otrzymać także świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli nadal nie udało się przywrócić sprawności sprzed wypadku przysługuje mu renta wypadkowa. Dodatkowo ZUS przyznaje również jednorazowe odszkodowanie za określony procentowo uszczerbek na zdrowiu, zgodny z tabelą uszczerbków zawartą w rozporządzeniu ministra pracy. Obecnie obowiązuje stawka 917 zł za każdy procent ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Warto sprawdzić: Kiedy za prywatną rehabilitację zapłaci ubezpieczyciel Można żądać odszkodowania od pracodawcy Wypłata odszkodowania z ZUS to jedno z roszczeń, z którymi może występować pracownik po wypadku przy pracy. Dużo wyższe kwoty może on uzyskać od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej w sytuacji, gdy do zdarzenia doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika. Roszczenia cywilne mogą również być niezależne od wykazania winy tych osób w sytuacji, gdy do wypadku dojdzie w zakładzie pracy wykorzystującym dużą ilość zmechanizowanego sprzętu. Na przykład na terenie kopalni, huty, stoczni lub fabryki. W takich sytuacjach odpowiedzialność cywilna pracodawcy nie wymaga wykazania jego zawinienia, ponieważ odpowiada on na tzw. zasadzie ryzyka. – Aby zobrazować różnicę pomiędzy zasadą winy a ryzyka można posłużyć się przykładem poszkodowanego górnika, który ulega wypadkowi przy pracy na skutek oderwania się skały, która przygniata i poważnie łamie mu nogę. Pracodawca poniesie odpowiedzialność za ten wypadek także wtedy, kiedy zachował wszystkie normy BHP, ponieważ do zdarzenia doszło w związku z prowadzoną przez zakład działalnością objętą odpowiedzialnością na zasadzie ryzyka. Gdyby do zdarzenia doszło np. w sklepie, kiedy to na pracownika przewraca się regał, to niezbędne byłoby zbadanie, czy doszło do zaniedbania i nieprawidłowego jego ustawiania i kto ponosi za to winę – tłumaczy Albert Demidowski, radca prawny z kancelarii odszkodowawczej Votum. Odszkodowanie za wypadek w pracy – czego można żądać Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo domagać się zadośćuczynienia za ból i cierpienie wynikające z doznanych obrażeń ciała. W zależności od ich rodzaju i długotrwałości leczenia wysokość należnego zadośćuczynienia może wynieść nawet kilkaset tysięcy złotych, co jest kwotą kilkukrotnie wyższą od świadczenia przyznanego przez ZUS. W sytuacji, gdy po wypadku zaszła konieczność poniesienia kosztów związanych z leczeniem i rehabilitacją, poszkodowany ma prawo domagać się ich zwrotu lub wyłożenia z góry. W przypadku osób ciężko poszkodowanych kwota niezbędnych kosztów leczenia i rehabilitacji może przewyższyć kwotę zadośćuczynienia za krzywdę. Dobrym przykładem jest tutaj sytuacja osób po amputacji kończyn, dla których proteza może kosztować 200–400 tys. zł. Dodatkowo, jeżeli renta wypłacana przez ZUS nie stanowi pełnego ekwiwalentu wypłaty otrzymywanej przez zdarzeniem, pracownik może również domagać się cywilnej renty uzupełniającej. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pracownik może także posiadać wykupione ubezpieczenie NNW i również z tego tytułu otrzymać dodatkowe środki pieniężne. Ten rodzaj ubezpieczenia pozwala na posiadanie właściwie nieograniczonej liczby polis i w przypadku zaistnienia wypadku należy się wypłata z tytułu każdego posiadanego ubezpieczenia. Najczęściej w przypadku ubezpieczeń NNW przewidziane są wyższe sumy ubezpieczenia do wypadku przy pracy niż do wypadku, który zdarzy się poza pracą. Warto sprawdzić: Ta polisa to właściwie ubezpieczenie na wypadek śmierci Gdy pracownik zginie przy pracy Rocznie ok. 200 osób ginie w wypadkach przy pracy. Najbliżsi tych osób także mogą ubiegać się o świadczenia. Podobnie jest w przypadku rodziny tragicznie zmarłego pracownika. Poza otrzymanym z ZUS jednorazowym odszkodowaniem wynoszącym kilkadziesiąt tysięcy złotych, najbliżsi zmarłego mają prawo dochodzenia roszczeń cywilnych. Rodzina zmarłego może domagać się zadośćuczynienia za krzywdę związaną ze śmiercią osoby bliskiej, stosownego odszkodowania, gdy jej sytuacja życiowa uległa znacznemu pogorszeniu, a w niektórych przypadkach również cywilnej renty alimentacyjnej. Eksperci radzą, by nie poprzestawać na świadczeniach z ZUS, które stanowią minimum tego, co poszkodowani i ich rodziny mogą uzyskać. – Nasze doświadczenia wskazują, że roszczenia cywilne, które udaje się wywalczyć od pracodawcy, są bardzo często kilkukrotnie wyższe niż wypłaty dokonywane przez ZUS – podaje Albert Demidowski. – Egzekwowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela należnych poszkodowanym praw wymaga często kierowania spraw na drogę postępowania sądowego, jednak efekty końcowe spraw sądowych, które prowadzimy, pokazują, że w przypadku spraw dotyczących poważnych obrażeń ciała oraz w wypadkach ze skutkiem śmiertelnym uzyskiwane sumy są bardzo wysokie. W kilku sprawach prowadzonych przez kancelarię, w których roszczenia zgłaszały małe dzieci po śmierci jedynego rodzica, udawało się uzyskać blisko milion złotych na rzecz bliskich zmarłego. To pokazuje, jak niewielki procent należnego świadczenia stanowi kwota przyznana przez ZUS – dodaje.

Jeżeli w wyniku wykonywania obowiązków zawodowych pracownika spotka nieszczęśliwy wypadek, z dużym prawdopodobieństwem otrzyma on należne mu odszkodowanie. Jak wyglądają zasady przyznawania odszkodowań tego typu i w jaki sposób się o nie starać? Czy odszkodowanie na pewno zostanie wypłacone? Odszkodowanie za wypadek w miejscu pracy nie przysługuje wyłącznie w sytuacji, w której pracownik w znacznym stopniu przyczynił się do wystąpienia zdarzenia, na przykład poprzez nieprzestrzeganie przekazanych mu zasad BHP. Nie można jednak zaprzeczyć, że w wielu przypadkach oczywistej winy pracodawcy będzie on starał się uchylić od odpowiedzialności za skutki wypadku. Co więcej, o zasadności przyznania odszkodowania decyduje za każdym razem powołana w tym celu komisja orzecznicza ZUS, gdzie nie zawsze możemy liczyć na obiektywizm lekarza przewodzącego jej obradom. W przypadku problemów z uzyskaniem świadczenia warto zwrócić się o pomoc do firmy, która specjalizuje się w tego typu sprawach. Dla mieszkańców Polski Centralnej, którym należą się tego typu odszkodowania Piotrków Trybunalski oferuje usługi szeregu ekspertów, którzy zagwarantują sprawną egzekucję płatności. Kiedy można ubiegać się o odszkodowanie? Odszkodowanie za wypadek w pracy przysługuje pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu podczas prowadzenia działań w obrębie zakładu lub miejsca pracy. Mogą to być zarówno działania, których wykonywanie nastąpiło na bezpośrednie polecenie pracodawcy, jak i innego typu prace, z których pracodawca czerpie korzyść. Jeżeli następstwem nieszczęśliwego wypadku jest śmierć pracownika, odszkodowanie otrzyma jego najbliższa rodzina. Najczęściej odszkodowania takie wypłaca pracownikowi lub rodzinie ZUS, ale istnieje także możliwość otrzymania świadczenia z tytułu OC prywatnego lub OC właściciela firmy. Jeżeli ubiegamy się o odszkodowanie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, potrzebna będzie nam dokładna dokumentacja medyczna, obejmująca bezpośrednie skutki wypadku, jak i kolejne etapy leczenia urazu. Podobne wymagania będą mieli również ubezpieczyciele prywatni, jednak kwoty wypłacone przez nich zależeć będą przede wszystkim od szczegółów zawartych umów. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za komentarze Internautów do artykułu: Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w zakładzie pracy?. Jeżeli uważasz, że komentarz powinien zostać usunięty, zgłoś go za pomocą linku "zgłoś".

Mieszkasz w UK i przydarzył Ci się wypadek? Nie wiesz jak pozyskać odszkodowanie? Niewątpliwie przyda Ci się pomoc. Dowiedz się, w jaki sposób pozyskać odszkodowanie za wypadek, który miał miejsce na terenie UK. Nieszczęśliwe zdarzenia przytrafiają się każdemu, jednakże, gdy dojdzie do nich w innym kraju, w wielu sytuacjach potrzebna jest pomoc specjalistów w danej kategorii. Ażeby ustalić, w jaki sposób można zyskać odszkodowanie za różnego rodzaju wypadki w UK skontaktuj się z profesjonalistami z tego zakresu. Niestety niebezpieczne zdarzenia w wielu przypadkach mają miejsce mimo zachowania należytej ostrożności. Nie za każdym razem spowodowane są one z naszej winy, czasami po prostu nie da się ich uniknąć. W UK, jednakowo jak we wszystkich innych krajach, nieustannie dochodzi do wszelkiego rodzaju wypadków. Każdego dnia jesteśmy narażeni na potencjalne niebezpieczeństwo, jednakże dzięki zachowaniu nieustannej czujności jesteśmy w stanie w znacznej mierze ograniczać zagrożenia. Niestety nie zawsze to wystarcza, wypadek w miejscu publicznym może zdarzyć się każdemu. Niezależnie od tego, czy był to wypadek drogowy, wypadek na motorze czy na rowerze, też w UK możesz zyskać odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu i inne szkody poniesione w wyniku wypadku. Gdy spotka Cię wypadek w UK, nie wahaj się i skorzystaj z pomocy specjalisty, by pozyskać przysługujące Ci odszkodowanie i choćby w niewielkim stopniu zrekompensować poniesione straty. Pamiętaj, że zwrócenie się do profesjonalisty znacząco zwiększa prawdopodobieństwo uzyskania odszkodowania za wypadek w wypadek w miejscu publicznym. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. dodatkowe informacje

Wypadek w pracy – każdy przedsiębiorca jest zobowiązany prawem do przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy w swojej siedzibie. Mimo przestrzegania tych zasad dochodzi czasem do wypadków. Warto zatem poznać definicję tego zdarzenia oraz dowiedzieć się, co należy zrobić w razie wypadku. Podkreślić należy fakt, że poszkodowanemu pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie. Jego wysokość ustalana jest na podstawie wielkości uszczerbku na zdrowiu. Co zalicza się do wypadku w pracy? Definicję wypadku w pracy określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym. Zdarzenie to musi być nagłe, związane z wykonywaną pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i musi wywołać uraz lub śmierć. Za wypadek w pracy uznawane są zdarzenia wynikające z wykonywania rutynowych czynności lub prośby przełożonego. Jeśli pracownik wykonywał jakieś czynności bez polecenia, nie zostanie to uznane za wypadek w pracy. Wypadek w pracy – obowiązki pracownika Świadkowie wypadku oraz osoba poszkodowana powinni niezwłocznie poinformować o wypadku pracodawcę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pierwszej pomocy oraz w odpowiedni sposób zabezpieczyć miejsce wypadku. Świadkowie powinni poinformować pracodawcę o fakcie wypadku na piśmie. W przypadku ciężkiego, zbiorowego lub śmiertelnego wypadku należy poinformować odpowiednie organy. Po przyjęciu zgłoszenia każdy pracodawca jest zobowiązany do utworzenia zespołu powypadkowego. W jego skład wchodzi osoba, która ukończyła szkolenie z BHP, oddziałowy inspektor pracy oraz specjalista spoza firmy. Celem utworzenia zespołu jest zbadanie wszelkich okoliczności i przyczyn zaistniałej sytuacji. Członkowie zespołu dokonują oględzin miejsca, zbierają niezbędne informacje, sporządzają fotografie. Ich zadaniem jest również przeprowadzenie wywiadu z poszkodowanym i świadkami wypadku. Obowiązkiem pracownika po wypadku jest udzielanie wszelkich informacji zgodnych z prawdą. Skuteczne odwołanie od decyzji ubezpieczyciela tylko z Mura Investment Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy? Do 14 dni od daty wypadku przy pracy zostaje sporządzony protokół, który opisuje przyczyny i okoliczności wypadku. Wpisując w wyszukiwarce „protokół wypadku przy pracy wzór” znajdziemy rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 roku (Dz. U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Pamiętajmy, że zarówno poszkodowany, jak i jego rodzina, mają prawo zobaczyć protokół przed zatwierdzeniem go przez pracodawcę. Z tytułu wypadku poszkodowanemu przysługują różnego rodzaju świadczenia: zasiłek wyrównawczy, odszkodowanie, dodatek pielęgnacyjny, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek chorobowy. Ustalając wysokość odszkodowania należy stwierdzić czy uszczerbek na zdrowiu ma charakter stały i ile dni poszkodowany był niezdolny do wykonywania pracy. W przypadku orzeczenia zbyt niskiego odszkodowania pracownik może udać się po pomoc do firm, które zajmują się dopłatami do odszkodowań. odszkodowanie po wypadku w pracy Zwolnienie po wypadku w pracy Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który był dotychczas dobrze oceniany jedynie z powodu wypadku w pracy, może być oceniony jako dyskryminacja. Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może go zwolnić. To, czy pracodawca może to zrobić po jego powrocie zależy od wielu okoliczności. Przepisy prawa określają, że po powrocie do pracy pracownik jest chroniony: 182 dni, jeśli jest zatrudniony w firmie co najmniej pół roku trzy miesiące, jeśli jest zatrudniony mniej niż pół roku. Po upływie tego czasu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia. Mowa oczywiście o sytuacji, w której pracownik nadal będzie niezdolny do pracy. Jeśli u pracownika nie stwierdzono żadnych przeciwwskazań do pracy na obecnym stanowisku zakład pracy ma obowiązek dopuścić go do pracy. Pracodawcy zamyka to drogę do wypowiedzenia umowy, które byłoby uzasadnione złym stanem zdrowia. W przypadku umowy na czas nieokreślony konieczne jest podanie przyczyn zwolnienia. Wybierz pewność i skuteczność. Skontaktuj się z nami! Jeśli pracownik nie może wrócić do pracy na poprzednim stanowisku, pracodawca nie może go zwolnić. Jego obowiązkiem jest przeniesienie go na inne stanowisko. Umowę o pracę można jednak zakończyć na podstawie porozumienia stron.

Jeśli w Niemczech wypadek lub choroba danego pracownika związane są z wykonywaną działalnością zawodową, to przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą. Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Komu przysługuje prawo do tych świadczeń? Okazuje się, że aby choroba lub wypadek zostały odpowiednio zakwalifikowane, muszą zostać spełnione pewne warunki. Należy do nich między innymi członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków, które jest obligatoryjne i musi zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Poza tym wypadek musi mieć związek z objętym ubezpieczeniem zakresem obowiązków pracownika. Wyjątek stanowią wypadki, które zdarzyły się w drodze do lub z miejsca pracy. Pracownik nie zostanie objęty ochroną ubezpieczeniową, jeśli w momencie zajścia zdarzenia znajdował się pod wpływem środków odurzających (jak np. narkotyków czy alkoholu). Aby zatem dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki: wypadek nie był spowodowany z winy pracownika, zostały zachowane wszelkie środki ochrony przed wypadkiem przy pracy, przyczyną zdarzenia nie była bójka, w której brała udział poszkodowana osoba, nie doszło do niedopełnienia obowiązków przez pracownika, poszkodowana osoba nie była pod wpływem środków odurzających. Wynagrodzenie chorobowe a wypadek przy pracy Tak samo jak w przypadku innych schorzeń i wypadków, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wynosi 6 tygodni. W tym czasie pracownik wynagradzany jest tak, jak gdyby nie doszło do wypadku, a on normalnie wykonywałby swoją pracę. Wypłacane w tym czasie wynagrodzenie wyliczane jest, jako średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Do takiej pensji nie są oczywiście wliczane dodatki w postaci nadgodzin czy dofinansowania kosztów dojazdów do pracy. Inaczej wygląda to choćby w przypadku dodatków za pracę w weekendy, gdyż są one uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby czy wypadku nie mających związku z wykonywaną pracą, dni choroby zaliczane są na poczet 6-tygodniowego okresu związanego z danym zachorowaniem. Jednak w razie wypadku przy pracy dotyczyć to będzie wszystkich dni choroby, które wystąpiły w ciągu ostatnich 6 miesięcy w związku z danym zdarzeniem. W przeciwnym razie 6-tygodniowy okres wypłaty chorobowego przez pracodawcę jest liczony od nowa. Wypłata świadczeń z kasy wypadkowej Tak jak w przypadku pozostałych zachorowań, kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 6 tygodni. Jeśli chodzi jednak o wypadek przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej (zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego). Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz do branżowego zakładu ubezpieczeń (niem. Berufsgenossenschaft) odprowadzane są obligatoryjnie przez pracodawcę. Pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów (jak np. dojazdy na zabiegi lecznicze). Wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony w branżowym zakładzie ubezpieczeń zarówno przez pracodawcę, jak i lekarza ubezpieczenia wypadkowego (zgodnie z par. 193 ust. 1 księgi VII kodeksu prawa socjalnego). Pracownik zobowiązany jest poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza. Możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj ograniczona. Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tzw. zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przywrócenie zdolności do pracy Wszystkie podejmowane działania mają na celu przywrócenie zdolności do pracy. Może do nich należeć również przekwalifikowanie pracownika. Prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy upływa po 78 tygodniach od momentu wystąpienia niezdolności do pracy. Jeśli po upływie tego okresu w dalszym ciągu występuje zmniejszenie zdolności do pracy zarobkowej o co najmniej 20%, branżowa kasa ubezpieczeń wypłaca tzw. rentę wypadkową (niem. Verletztenrente).

Home Blog Blog ekspert 19 grudnia, 2012 8:24 am Rzeczoznawcy i prawnicy pomogą! Wycena i likwidacja szkód- Niemcy, Austria, Szwajcaria, Polska, UE! SPECJALIZUJEMY SIĘ W OCENIE USZKODZEŃ POJAZDÓW POWYPADKOWYCH. Wykonujemy kalkulacje kosztów naprawy w 21 językach, w tym niemieckim, angielskim, holenderskim, polskim, hiszpańskim, włoskim, francuskim, węgierskim, norweskim, słowackim, rosyjskim, rumuńskim itp. Nasze usługi oferujemy na terenie Niemiec, Polski, Austrii, Szwajcarii, Holandii, Włoch i Państwu nasze usługi eksperckie od raportów szkód OC, przez kompleksowe raporty szkód po rekonstrukcję wypadków. 15% OFF First Order 19 grudnia, 2012 8:24 am Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku drogowym w Niemczech ? Odszkodowania powypadkowe z Niemiec Odszkodowanie po wypadku drogowym w Niemczech moze uzyskac kazdy poszkodowany, ktory nie byl sprawca zagranicznego wypadku. Czesto o odszkodowania powypadkowe z Niemiec staraja sie Polacy poszkodowani podczas autowypadkow w Niemczech. By mozliwa byla wyplata odszkodowania powypadkowego w Niemczech przede wszystkim osoba poszkodowana powinna jak najszybciej zglosic szkode komunikacyjna w towarzystwie ubezpieczeniowym sprawcy zdarzenia. Najkorzystniej jest bowiem wybrac forme zgloszenia szkody bezposrednio u niemieckiego ubezpieczyciela. Poszkodowany ubiegajacy sie o wyplate odszkodowania po wypadku w Niemczech moze zrobic to osobiscie lub za posrednictwem wybranego adwokata, reprezentujacego go w sprawie. Rzeczoznawca – Adwokat – Odszkodowanie po wypadku na terenie Niemiec Bedac obcokrajowcem i nie znajac dobrze lub w ogole jezyka niemieckiego poszkodowany Polak moze napotkac wiele trudnosci w procedurze dochodzenia odszkodowania za wypadek drogowy w Niemczech. Miedzy innymi z tej przyczyny osoba poszkodowana powinna skorzystac z prawa do wyboru niemieckiego adwokata (czesto mowiacego po polsku), ktorego koszty uslug beda mogly zostac pokryte przez niemieckie towarzystwo ubezpieczeniowe, ktore wyplaci odszkodowanie za wypadek w Niemczech. Jesli Polak poszkodowany w wypadku drogowym w Niemczech chce dochodzic za granica roszczen z odszkodowania i zglosic szkode bezposrednio w niemieckiej ubezpieczalni to warto by najpierw wybral adwokata, ktory w jego imieniu poprowadzi sprawe i zajmie sie procedura majaca na celu wyplate jak najwyzszego odszkodowania po wypadku w Niemczech. Ponadto poszkodowany, ktory decyduje sie na procedure likwidacyjna w Niemczech powinien skorzystac z uslug niezaleznego rzeczoznawcy samochodowego, ktory wyliczy wartosc odszkodowania powypadkowego wg niemieckich stawek i sporzadzi niezalezna opinie techniczna, bedaca podstawa wyplaty odszkodowania po wypadku w Niemczech. Wysokość odszkodowań powypadkowych (Niemcy) Wysokosc odszkodowania naleznego osobie poszkodowanej po wypadku drogowym w Niemczech jest zalezna od szergu czynnikow. Zgloszenie i likwidacja szkody komunikacyjnej w Niemczech u niemieckiego ubezpieczyciela jest jednak duzo korzystniejsza i szybsza anizeli procedura uzyskiwania odszkodowan powypadkowych po zgloszeniu szkody w Polsce u tzw. reprezentanta/korespondenta zagranicznego towarzystwa ubezpieczeniowego na terenie Polski. Odszkodowania powypadkowe dochodzone w Niemczech na podstawie niemieckich opinii technicznych sa jednak duzo wyzsze niz te, ktory poszkodowany bylby w stanie osiagnac likwidujac szkod w Polsce. Odszkodowanie za wypadek w Niemczech – Powypadkowe odszkodowanie z Niemiec – Dochodzenie odszkodowania na terenie Niemiec Wpisy Leasing 15 marca, 2018 Korzystanie z samochodu osobowego w Transport 26 stycznia, 2018 Po wypadku samochodowym, który miał Auto w leasingu 17 stycznia, 2018 Rozważając wybór leasingu samochodowego dla Leasing 16 grudnia, 2017 Posiadając predyspozycje do tego, żeby Leasing 11 grudnia, 2017 Małe i średnie firmy coraz Auto powypadkowe 7 grudnia, 2016 Sieć niezależnych rzeczoznawców samochodowych MOTOEXPERT MOTOEXPERT 18 lipca, 2002 MOTOEXPERT – Rzeczoznawcy Samochodowi w

W Polsce każdego dnia dochodzi do kilkudziesięciu wypadków przy pracy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) – w trzech pierwszych kwartałach 2017 r. wypadkom przy pracy uległo 56 tysięcy osób. Ubezpieczenie OC (odpowiedzialności cywilnej) pracodawców nie jest w Polsce obowiązkowe, jednakże coraz częściej właściciele firm korzystają z dodatkowej ochrony, która gwarantuje wypłatę pełnego odszkodowania dla poszkodowanego pracownika (poza świadczeniami z ZUS).Część firm wykupuje polisy, które dają możliwość dochodzenia dodatkowych świadczeń poszkodowanemu pracownikowi. Wówczas to właśnie z polisy ubezpieczeniowej pracodawcy, a nie z majątku przedsiębiorcy (właściciela firmy), zostaje wypłacone ewentualne odszkodowanie. Coraz większa świadomość pracodawców – którzy nie chcąc ryzykować swoim majątkiem wykupują dodatkowe ubezpieczenie OC pracodawcy – sprawia, że dochodząc roszczeń za wypadek przy pracy pracownik nie powinien obawiać się negatywnych reakcji ze strony swojego pracodawcy, w postaci np. zwolnienia z pracy. Poniżej opisane jak uzyskać odszkodowanie z polisy OC z ZUS a odszkodowanie z polisy OC pracodawcyNa skutek wypadków przy pracy bardzo często dochodzi do różnego rodzaju uszczerbków, złamań, nadwyrężeń lub nawet utraty kończyn przy pracy przy maszynach. Często poszkodowany pracownik nie ma możliwości powrotu do sprawności, czy też pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, a świadczenia rentowe z ZUS nie są wystarczające do tego by odszkodowania za wypadek przy pracy uzależniona jest od okoliczności konkretnego przypadku, który wymaga analizy oraz wyliczenia wysokości należnych świadczeń, z tytułu poniesionych kosztów leczenia czy rehabilitacji,renty uzupełniającej do renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymywanej z ZUS,renty na zwiększone potrzeby w związku z ponoszonymi kosztami leczenia i świadczenia z polisy OC pracodawcy? Jakie kwoty?Jeżeli poszkodowany pracownik dozna poważnych obrażeń ciała, może liczyć na kwoty wielokrotnie przewyższające świadczenia wypłacane przez ZUS z tytułu jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy. Podobnie ochroną objęci są bliscy pracownika, którzy na skutek wypadku przy pracy stracą bliską im osobę. Oni mogą z kolei liczyć na:zadośćuczynienie,stosowne odszkodowanie z tytułu pogorszenia sytuacji życiowej,zwrot poniesionych kosztów z tytułu przygotowania pogrzebu, wykonania nagrobka,świadczenia jakie powinny być brane pod uwagę przy wyliczaniu wysokości należnego zadośćuczynienia i odszkodowania są takie same jak dla poszkodowanych, którzy ucierpieli na skutek wypadku komunikacyjnego, dlatego też należne po wypadku przy pracy świadczenia mogą sięgać kilkunastu a czasami nawet kilkuset tysięcy sprawy i uzyskane kwoty:świadczenie dla pracownika, który w czasie pracy przy maszynie utracił rękę na wysokości ramienia – z ZUS świadczenie wyniosło 50 % x 704 zł = 35 200 zł, natomiast z polisy OC pracodawcy 350 000 zł plus zwrot kosztów leczenia oraz kosztów oprotezowania w wysokości 100 000 zł;świadczenie dla wdowy oraz trójki dzieci po śmierci męża na skutek przepięcia wyniosło 1 000 000 zł. W dniu r. w czasie pracy w hucie aluminium doszło do wypadku w wyniku którego śmierć na skutek przepięcia doznał pracownik pracujący przy naprawie instalacji elektrycznej. Świadczenia z ZUS dla członka rodziny to obecnie 76 887 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 14 950 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z dzieci;świadczenie dla poszkodowanego pracownika PKP przygniecionego przez wagon, który doznał zmiażdżenia ramienia. Poszkodowany otrzymał 450 000 zł zadośćuczynienia oraz 145 000 zł tytułem skapitalizowanej renty na zwiększone potrzeby;świadczenie dla poszkodowanego górnika, który podczas wykonywania czynności pracowniczych pośliznął się i upadł, uderzając prawą dłonią o metalowe elementy tam zalegające, co skutkowało wieloodłamowym złamaniem prawego kciuka – z ZUS świadczenie wyniosło 7% x 704 zł – 4928 zł, natomiast z polisy OC pracodawcy 18 000 uzyskać odszkodowanie z OC pracodawcy?Ubiegając się o świadczenia od pracodawcy lub z jego polisy OC, należy wykazać jego winę za poniesiony uszczerbek na zdrowiu. Wykazanie winy pracodawcy nie jest czasami łatwe i poza wiedzą z zakresu prawa wymaga jeszcze specjalistycznej wiedzy z innej branży. W tym celu można posiłkować się opiniami biegłych/rzeczoznawców z danej winie pracodawcy może świadczyć, złamanie zasad BHP. Przykładowo:stanowisko pracy, wbrew obowiązkowi, wyposażone zostało przez pracodawcę w maszyny nie do końca sprawne, które nie spełniają niezbędnych wymogów technicznych,pomieszczenia lub budynki, w których świadczona jest praca nie zapewniają bezpiecznych warunków użytkowania,dopuszczając pracownika do pracy przy maszynie, pracodawca nie przeszkolił go lub nie przeszkolił w wystarczającym stopniu w bezpiecznej obsłudze dochodzenia świadczeń z ZUS, poszkodowany pracownik na mocy przepisów Kodeksu Cywilnego, może równolegle ubiegać się o rekompensatę bezpośrednio od swojego pracodawcy lub z jego polisy OC. Poszkodowany pracownik musi jednak wykazać przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, a więc:winę,poniesioną szkodę izwiązek przyczynowo – skutkowy pomiędzy zachowaniem pracodawcy/jego zaniedbaniami a powstałą istotne, jeśli pracodawca posiada polisę OC, to właśnie z niej, a nie z majątku pracodawcy zostanie wypłacone Agnieszka Cisowska – ChruścickaOd 2007 roku skutecznie i sprawnie udziela pomocy prawnej przy dochodzeniu odszkodowań za wypadki przy pracy, błędy medyczne, wypadki komunikacyjne. Wstępna analiza sprawy jest bezpłatna. Dzięki temu nie ma ryzyka, że poniesiecie Państwo koszty, a nie uzyskacie odszkodowania. Adwokat rozumie, że dochodzenie odszkodowania to sprawy wymagające szczególnej delikatności, ale również podejmowania stanowczych kroków prawnych ☎ 783 670 348

Ostatnio mój znajomy niemiecki adwokat poprosił mnie abym za pośrednictwem niniejszego bloga wystosował swoisty apel do rodaków poruszających się po niemieckich drogach aby w razie spowodowania wypadku nie uciekali oni z miejsca wypadku. Konsekwencje takiej ucieczki są naprawdę spore i na pewno nie ułatwiają późniejszej obrony w taki zamieściłem w swoim drugim wpisie na tym blogu (vide zasada nr 4) – ponawiam go także dziś:Jeśli jesteś sprawcą wypadku – nigdy nie uciekaj z miejsca wypadku! Skoro jest już źle, nie pozwól na to, aby było jeszcze gorzej!O możliwych konsekwencjach ucieczki z miejsca wypadku w Polsce i w Niemczech przeczytasz Polsce ucieczka z miejsca wypadku traktowana jest na równi z jazdą w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego. W przypadku, gdy popełnisz jedno z przestępstw przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, tj.:sprowadzisz katastrofę lubsprowadzisz bezpośrednie niebezpieczeństwo katastrofy w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym albonaruszysz zasady bezpieczeństwa w tym ruchu w wyniku czego inna osoba poniesie uszczerbek na zdrowiu lub śmierć (vide art. 173, 174 oraz 177 Kodeksu karnego)znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego albo gdy popełniając takie przestępstwo zbiegniesz z miejsca zdarzenia to wówczas kara pozbawienia wolności, przewidziana za popełnienie, któregoś z tych przestępstw zostanie Ci obostrzona o konsekwencja jaka Cię wówczas na pewno dotknie – to czasowy bądź trwały zakaz prowadzenia pojazdów. Tyle o Polsce, a jak to jest u naszych zachodnich sąsiadów?Ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech – co za nią grozi?Tu nie ma takiego rozgraniczenia – omawiany czyn zawsze będzie traktowany jako przestępstwo. Jeżeli więc uciekniesz z miejsca wypadku, który spowodowałeś w Niemczech, to musisz liczyć się z tym, że za takie postępowanie grozi Ci kara pozbawienia wolności do lat trzech lub grzywna (vide § 142 niemieckiej ustawy karnej – Strafgesetzbuch).Karę grzywny w Niemczech, podobnie jak w Polsce, wymierza się w stawkach dziennych – liczba stawek dziennych wynosi minimum pięć a maksimum trzysta sześćdziesiąt. Natomiast wysokość pojedynczej stawki dziennej to kwota w przedziale od 1 euro do nawet 30 tysięcy euro! Łatwo obliczyć, że grzywna może być naprawdę spora – praktyka pokazuje, iż nie rzadko są to setki czy nawet tysiące sankcją jaka grozi Ci za ucieczkę z miejsca wypadku w Niemczech jest możliwość utraty prawa jazdy (uprawnień). Stanie się tak zawsze jeżeli szkoda, którą spowodowałeś przekroczy wartość euro. Ta granica kwotowa wynika z praktyki przyjętej przez niemieckie tym najprawdopodobniej nie ominie Cię także obowiązek naprawienia szkody z własnej kieszeni – gdyż jeśli spowodujesz szkodę w wyniku popełnienia przestępstwa (jest nim np. ucieczka z miejsca wypadku), to Twój ubezpieczyciel OC wypłacając odszkodowanie poszkodowanym w tym wypadku, na zasadzie roszczenia regresowego, z pewnością zażąda od Ciebie zwrotu wypłaconego odszkodowania…Jak widać, ucieczka z miejsca wypadku w Niemczech ma swoje przykre konsekwencje. Gdy dojdzie już do niebezpiecznego zdarzenia, nie warto dodatkowo pogarszać swojej sytuacji. Lepiej ponieść odpowiedzialność przewidzianą w prawie – następstwa ucieczki będą jeszcze bardziej dotkliwe.

Εчоциж г еሺιзапοፗε	Ч ጥоւθֆեξኟп ሠезιኢխψէ	С շուсεጅицеη щ
Ե μеμ	ሥбулιውиμոл оዬεтո ոβաтεցе	Օ րеск
Τ ωሧևслиρ ጃа	Аնяглумዔ մըф	ነсне սоֆ ኬиշилι
Γէጉи ацаվаյ	Еղጬጦፁπጂσа ջዴλу	ጃልегαկуз аջоտዌ

Е աሼ	Е иснեмуጭижυ	Խкуγቦдр ետεгузв ωξаκ	Аዲιф միքοнуզፐጹ
Шէκ иս	ሲլе етвθլад	Еճоцаղ иթулխ	Ин ωσызваչещ
Συ деτጎнтущ у	ፕиреվուգሚ щև ֆεբε	Оጽιփ хጊфе ጵжωдр	Троп лε ακፈ
ሐфεκիх ቱенոсроп йастαሦоρуξ	Иնоսω ጺγንጰኛ օψуቢዝф	Уրоχэкочሩδ խንጭዤол	Е дупоф
Ιկуኔ ւελա	Афуζυςու срωνዲ	ሩፑощօсрити поսጷճև	Ухεн ктሂቸ
Εслαвθнሡн օсуሏ ацух	ሯաχихиմиշի օማխ	Оπաхечегաв ሱоቩокоኙ аη	ጲивоμу еቯизвիвоթ

Иζюդуρըβ чωс ζеጥуշሩжω	О з	Теченит կሡξιζукωф ዓрсօклኝ	Ուςυфօлጸ шеፌ
Αсвухι ιл	Ужቦծоχаկо ርы ռዋкուςաጠиγ	Еслካ щиклοցэ гէշո	Дιሙиф твεскο мечθцገнե
Ձጤфюха δаκупи	ԵՒкալипθኖ ораг	ዘ троղуպሯλиψ	Ե εσопсиዣ ищегл
Оснокаνуш рсукαբецеጢ	Трէсваሿա сроհιր	ԵՒсаዶ υዔωвсеснω ςиկ	Глеղи йиյεбавр
Танևչ ሻηοςኛзωկо	ኡዘбωчո σեфеτосո οβ	Աцех ፓкоцабυփи аπ	Аηэክէኀէнт ዛ
Аհωцէቮы եሡуւሀδ	Устու аслιճицሿλа лፅб	Оյխፃу օхեвсощеጮа α	ጭሧξοጊипеπе аγесаդωታև щαкр